dolnośląskie / Legnica
Menedżer ds. Kadr i Płac (K/M)
2026-11-08
Dołącz do naszej organizacji jako Menedżer ds. Kadr i Płac i przejmij odpowiedzialność za rozwój oraz usprawnianie procesów kadrowo-płacowych w organizacji o dużej skali działania.
To stanowisko dla osoby, która widzi szerzej niż bieżąca obsługa kadr i płac – potrafi analizować procesy, dostrzegać obszary wymagające zmian, inicjować projekty, angażować właściwe osoby i przede wszystkim doprowadzać rozpoczęte działania do skutecznego zakończenia.
Jeżeli dobrze czujesz się w środowisku, w którym trzeba łączyć wiedzę merytoryczną, analityczne myślenie, organizację pracy i dużą sprawczość – zapraszamy do aplikowania.
Menedżer ds. Kadr i Płac (K/M)
Miejsce pracy: Legnica
Twoja rola
Będziesz odpowiadać za:
- rozwój, usprawnianie, optymalizacja i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych
- analiza istniejących procesów i identyfikowanie możliwości ich usprawnienia
- skuteczne egzekwowanie realizacji zadań i doprowadzanie projektów do końca
- zapewnienie wysokiej jakości i terminowości procesów kadrowo-płacowych
- nadzór nad zgodnością procesów z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i przepisami podatkowymi
- przygotowywanie dla Zarządu analiz, raportów, informacji zarządczych i rekomendacji
- analiza i monitorowanie kosztów wynagrodzeń
- współpraca z ZUS, US, PIP i innymi instytucjami
- współpraca z IT oraz administratorami systemów HR przy rozwoju i automatyzacji procesów
- identyfikowanie problemów i ryzyk oraz inicjowanie działań naprawczych
Kogo szukamy?
Szukamy osoby, która:
- kilkuletnie doświadczenie w obszarze kadr i płac na stanowisku samodzielnym lub menedżerskim
- bardzo dobra znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych
- doświadczenie w prowadzeniu projektów i skutecznym wdrażaniu zmian
- umiejętność ustalania priorytetów, planowania działań i konsekwentnego monitorowania ich realizacji
- umiejętność egzekwowania ustaleń i współpracy z osobami na różnych poziomach organizacji
- analityczne myślenie i umiejętność wyciągania wniosków z danych
- bardzo dobra znajomość Microsoft Excel
- swobodna współpraca z IT i dostawcami/administratorami systemów HR
- samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na konkretne rezultaty
Dużym atutem będzie doświadczenie w organizacji o dużym zatrudnieniu, rozproszonej strukturze lub wielooddziałowym modelu działania.
Co oferujemy?
- samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z realnym wpływem na organizację
- bezpośrednia współpraca z Zarządem
- możliwość inicjowania i prowadzenia ważnych projektów HR
- realny wpływ na rozwój i standaryzację procesów kadrowo-płacowych
- pracę w organizacji o dużej skali i dynamicznym środowisku
- niezbędne narzędzia do realizacji powierzonych zadań