opolskie / Ozimek
Mistrz Obróbki Skrawaniem (m/k)
2026-10-03
Firma ZUGIL S.A. prowadzi rekrutację na stanowisko:
Mistrz Obróbki Skrawaniem (m/k)
Miejsce pracy: Ozimek
Wymagania:
- bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu obróbki skrawaniem, w szczególności procesów toczenia, frezowania oraz szlifowania,
- bardzo dobra znajomość rysunku technicznego oraz umiejętność jego praktycznej interpretacji,
- znajomość symboli i oznaczeń dotyczących obróbki oraz wymagań technologicznych przedstawianych na dokumentacji technicznej,
- znajomość podstawowych zasad doboru parametrów obróbki skrawaniem,
- praktyczna znajomość narzędzi skrawających oraz metod kontroli wymiarowej i jakościowej,
- umiejętność analizy dokumentacji technicznej i technologicznej,
- doświadczenie w pracy na wydziale obróbki skrawaniem,
- umiejętność organizacji i koordynowania pracy zespołu.
Zakres obowiązków:
- merytoryczny i organizacyjny nadzór nad pracownikami podległymi na wydziale obróbki skrawaniem,
- organizowanie, koordynowanie i bieżące monitorowanie pracy podległego zespołu,
- optymalizacja wykorzystania zasobów kadrowych oraz doskonalenie organizacji pracy,
- optymalizacja i usprawnianie procesów produkcyjnych na wydziale obróbki,
- zapewnienie właściwego poziomu jakości, ilości oraz terminowości realizowanych procesów produkcyjnych,
- monitorowanie realizacji planów produkcyjnych oraz podejmowanie działań korygujących w przypadku wystąpienia odchyleń,
- nadzór nad przestrzeganiem obowiązujących procedur, instrukcji technologicznych, standardów jakości oraz zasad BHP,
- współpraca z działem technologicznym, jakości, utrzymania ruchu oraz planowania produkcji w zakresie prawidłowej realizacji zadań,
- dbałość o efektywne wykorzystanie maszyn, urządzeń, narzędzi i materiałów,
- bieżące raportowanie realizacji zadań produkcyjnych oraz wyników pracy podległego zespołu.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- pakiety medyczne;
- dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach;
- świadczenia pieniężne z okazji Świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy;
- spotkania integracyjne;
- paczki dla dzieci z okazji Mikołaja;
- dofinansowanie do kursów i szkoleń związanych z wykonywanym zakresem obowiązków;
- program rekomendacji pracowników, program Kaizen
Informacja dot. wysokość wynagrodzenia (jego początkowej wysokości lub jego przedziale) oraz odpowiednich postanowieniach Regulaminu wynagradzania zostanie, zgodnie z art. 183ca K.p., wskazana indywidualnie podczas rozmowy rekrutacyjnej, z uwzględnieniem m.in. doświadczenia i kwalifikacji kandydata/kandydatki.