śląskie / Katowice
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Administracji Personalnej i Rozliczania Wynagrodzeń
wczoraj
Chcesz pracować w miejscu, gdzie liczą się ludzie, wspólna energia i satysfakcja z dobrze wykonanej pracy?
Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować zespołowo, ceni sobie wysoką jakość i chce dalej rozwijać swoje kompetencje zawodowe – świetnie się składa! Czeka na Ciebie zespół zaangażowanych specjalistów, którzy chętnie powitają Cię na pokładzie.
W BDO stawiamy na partnerską atmosferę, współpracę i nieustanny rozwój. Jeżeli brzmi to jak miejsce, w którym dobrze byś się czuł_a – zapraszamy do aplikowania!
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Administracji Personalnej i Rozliczania Wynagrodzeń
Miejsce pracy: Katowice
Opis stanowiska:
- Wsparcie zespołu w bieżącej, kompleksowej obsłudze kadrowo-płacowej oraz personalnej klientów biznesowych.
- Pomoc przy sporządzaniu list płac dla pracowników etatowych oraz osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
- Asysta przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników zatrudnionych przez spółki zagraniczne oraz personelu oddelegowanego do pracy za granicą.
- Prowadzenie akt osobowych, teczek pracowniczych oraz sporządzanie dokumentacji związanej z nawiązaniem i przebiegiem stosunku pracy.
- Przygotowywanie zestawień, statystyk oraz analiz kadrowo-płacowych na potrzeby przełożonych i klientów.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe kierunkowe (preferowane: Ekonomia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Prawo Pracy, Finanse).
- Podstawowa wiedza z zakresu przepisów Prawa Pracy, ubezpieczeń społecznych oraz naliczania płac.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1 (umożliwiająca analizę dokumentacji i komunikację biznesową).
- Bardzo dobra, praktyczna znajomość pakietu MS Office (w szczególności arkusza MS Excel oraz programu MS Word).
- Umiejętność pracy w zespole, skrupulatność, chęć nauki i dokładność w działaniu.
- Pierwsze doświadczenie zawodowe lub odbyty staż/praktyka w dziale kadr i płac będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy:
- Elastyczną formę zatrudnienia dostosowaną do preferencji kandydata (umowa o pracę na pełen etat lub umowa zlecenie).
- Prace w modelu hybrydowym (po zakończeniu okresu wdrożeniowego).
- Bogaty pakiet benefitów pozapłacowych: prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie grupowe, dostęp do platformy językowej i kafeterii benefitów.
- Ustrukturyzowany onboarding na platformie rozwojowej ułatwiający sprawne wdrożenie w obowiązki.
- Systematyczne szkolenia wewnętrzne, warsztaty kompetencji miękkich oraz dostęp do merytorycznych kursów branżowych.
- Przejrzystą ścieżkę awansu z corocznym systemem ocen i informacji zwrotnej, bonusy za polecenia pracownicze i wyjazdy integracyjne.