lubuskie / Kostrzyn nad Odrą, aleja Milenijna 2
Referent ds. kadr i płac
dzisiaj
Referent ds. kadr i płac
Miejsce pracy: Kostrzyn nad Odrą, aleja Milenijna 2
Twój zakres obowiązków
- realizacja procesów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa oraz regulacji wewnętrznych;
- kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz bieżąca obsługa pracowników w zakresie spraw kadrowo-płacowych;
- sporządzanie deklaracji i formularzy związanych z rozliczaniem wynagrodzeń oraz zatrudnienia, w tym do ZUS, US, PFRON i PPK;
- zgłaszanie i wyrejestrowanie pracowników w ZUS;
- prowadzenie i bieżąca aktualizacja akt osobowych pracowników;
- sporządzanie umów o pracę, aneksów, zaświadczeń oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem i ustaniem stosunku pracy;
- przygotowywanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych;
- bieżąca aktualizacja danych pracowników w systemie kadrowo-płacowym;
- monitorowanie terminowości badań lekarskich oraz szkoleń BHP;
- ewidencjonowanie i monitorowanie urlopów, zwolnień lekarskich oraz absencji pracowników;
- archiwizacja dokumentacji kadrowej;
- kontakt i współpraca z instytucjami zewnętrznymi w zakresie spraw kadrowo-płacowych;
- tworzenie sprawozdań GUS (Z05, Z06, Z02, DG1)
- wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.
Nasze wymagania
- wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia lub kierunki pokrewne;
- minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac;
- praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych;
- znajomość programów kadrowo-płacowych, w szczególności R2Płatnik (Symfonia);
- mile widziana znajomość przepisów dotyczących legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców;
- dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność;
- wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
To oferujemy
- pracę w stałych godzinach: 08:00–16:00;
- stabilne warunki zatrudnienia;
- niezbędne narzędzia pracy;
- pracę w nowoczesnej i dynamicznie rozwijającej się firmie;
- ubezpieczenie grupowe;
- dofinansowanie obiadów pracowniczych;
- rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych;
- możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w kursach i szkoleniach.
Twój zakres obowiązków
- realizacja procesów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa oraz regulacji wewnętrznych;
- kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz bieżąca obsługa pracowników w zakresie spraw kadrowo-płacowych;
- sporządzanie deklaracji i formularzy związanych z rozliczaniem wynagrodzeń oraz zatrudnienia, w tym do ZUS, US, PFRON i PPK;
- zgłaszanie i wyrejestrowanie pracowników w ZUS;
- prowadzenie i bieżąca aktualizacja akt osobowych pracowników;
- sporządzanie umów o pracę, aneksów, zaświadczeń oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem i ustaniem stosunku pracy;
- przygotowywanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych;
- bieżąca aktualizacja danych pracowników w systemie kadrowo-płacowym;
- monitorowanie terminowości badań lekarskich oraz szkoleń BHP;
- ewidencjonowanie i monitorowanie urlopów, zwolnień lekarskich oraz absencji pracowników;
- archiwizacja dokumentacji kadrowej;
- kontakt i współpraca z instytucjami zewnętrznymi w zakresie spraw kadrowo-płacowych;
- tworzenie sprawozdań GUS (Z05, Z06, Z02, DG1)
- wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.
Nasze wymagania
- wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia lub kierunki pokrewne;
- minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac;
- praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych;
- znajomość programów kadrowo-płacowych, w szczególności R2Płatnik (Symfonia);
- mile widziana znajomość przepisów dotyczących legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców;
- dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność;
- wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
To oferujemy
- pracę w stałych godzinach: 08:00–16:00;
- stabilne warunki zatrudnienia;
- niezbędne narzędzia pracy;
- pracę w nowoczesnej i dynamicznie rozwijającej się firmie;
- ubezpieczenie grupowe;
- dofinansowanie obiadów pracowniczych;
- rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych;
- możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w kursach i szkoleniach.