mazowieckie / Warszawa
Specjalistka / Specjalista ds. wynagrodzeń
wczoraj
Ogłoszenie numer: 11612320, z dnia 2026-11-08
Klient portalu Praca.pl
Specjalistka / Specjalista ds. wynagrodzeń
Miejsce pracy: Warszawa
Opis stanowiska
- Rozliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców.
- Prowadzenie spraw dotyczących zajęć komorniczych i sądowych z wynagrodzeń.
- Przygotowywanie oraz korygowanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych w programie Płatnik.
- Opracowywanie dokumentacji, dekretacji i raportów dla ZUS, PFRON, PPK oraz urzędu skarbowego.
- Kontakty i współpraca z urzędami oraz instytucjami kontrolnymi.
- Sprawdzanie prawidłowości potrąceń dokonywanych z wynagrodzeń.
- Obsługa pytań pracowników związanych z wynagrodzeniami.
Wymagania
- Wykształcenie minimum średnie, preferowane kierunki: finanse, rachunkowość, ekonomia lub dziedziny pokrewne; wykształcenie wyższe będzie dodatkowym atutem.
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy kadrowo-płacowej, w tym minimum 2 lata przy naliczaniu wynagrodzeń.
- Praktyczna umiejętność stosowania przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych.
- Znajomość rozliczeń z ZUS, PFRON, PPK i urzędem skarbowym.
- Doświadczenie w sporządzaniu sprawozdań dla GUS.
- Dobra znajomość Worda i Excela oraz obsługi programu Płatnik.
- Znajomość systemu SAP będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy
- Bilet komunikacji miejskiej dla pracownika i dzieci, ważny w obrębie dwóch stref.
- Świadczenia socjalne dla pracownika i jego rodziny, m.in. dofinansowanie kolonii, obozów, wycieczek i wczasów.
- Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie i wykupienia prywatnej opieki medycznej.
- Warsztaty prowadzone przez dietetyka, psychologa i fizjoterapeutę.
- Dofinansowanie karty sportowej.
- Bezpłatne lekcje języka angielskiego.
- Bezpłatne miejsce parkingowe.
- Wynagrodzenie od 7600 zł brutto, obejmujące podstawę od 6300 zł brutto, premię regulaminową w wysokości 300 zł brutto oraz premię motywacyjną w wysokości 1000 zł brutto. Szczegółowe zasady przyznawania premii określa spółka.
- Premię roczną, nagrody, dodatki i inne składniki wynagrodzenia przewidziane w Kodeksie pracy oraz Regulaminie Wynagradzania.
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.