dolnośląskie / Wrocław
Zastępca naczelniczki wydziału/zastępczyni naczelniczki wydziału
2026-05-03
Wojewódzki Inspektorat Ochrony Środowiska we Wrocławiu
Dolnośląski Wojewódzki Inspektor Ochrony Środowiska poszukuje kandydatówkandydatek na stanowisko:
Dolnośląski Wojewódzki Inspektor Ochrony Środowiska poszukuje kandydatówkandydatek na stanowisko:
Zastępca naczelniczki wydziału/zastępczyni naczelniczki wydziału
Miejsce pracy: Wrocław
Ogłoszenie o naborze Nr 163485
Warunki pracy
- Charakter stanowiska i sposób wykonywania na nim zadań: praca administracyjno-biurowa, praca przed monitorem ekranowym co najmniej 4 godziny dziennie, zagrożenie korupcją, permanentna obsługa klientów zewnętrznych (kontakt z osobami fizycznymi i jednostkami organizacyjnymi, w tym z innymi jednostkami administracji publicznej), częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz
- Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy: narzędzia pracy - zestaw komputerowy i inne urządzenia biurowe; oświetlenie sztuczne i naturalne; bariery architektoniczne w budynku - stanowisko pracy zorganizowane na I piętrze w budynku I-piętrowym (2 kondygnacje), budynek jest wyposażony w podjazd, windę, toaletę i drzwi odpowiedniej szerokości dostosowane dla osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich
Zakres zadań
- koordynuje, sprawuje nadzór i wspomaga właściwych pracowników w realizacji zadań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w urzędzie, polegających w szczególności na prowadzeniu spraw dotyczących naboru kandydatów do pracy, organizacji praktyk, wolontariatów i staży, prowadzeniu spraw związanych z nawiązywaniem, trwaniem i ustaniem stosunku pracy pracowników, w tym zawieraniem umów o pracę, zgłaszaniem pracowników do ubezpieczeń społecznych, awansowaniem, nagradzaniem i karaniem pracowników, wystawianiem świadectw pracy, w celu zapewnienia prawidłowego i zgodnego z prawem zarządzania kadrami w urzędzie
- koordynuje, sprawuje nadzór i wspomaga właściwych pracowników w wykonywaniu zadań z zakresu podnoszenia kwalifikacji zawodowych osób zatrudnionych w urzędzie, pozyskiwania środków zewnętrznych na realizację tych zadań, ich rozliczania i sprawozdawczości w tym zakresie, w celu rozwoju zawodowego pracowników urzędu i jego wsparcia dostępnym dofinansowaniem dodatkowym
- koordynuje i sprawuje nadzór nad realizacją w urzędzie zadań z zakresu służby przygotowawczej, ocen pracowniczych, indywidualnych programów rozwoju zawodowego, w celu prawidłowej realizacji obowiązków służbowych
- nadzoruje przestrzeganie przez pracowników urzędu ustalonego porządku pracy oraz obowiązujących ich przepisów z zakresu prawa pracy, monitoruje realizację stosowania w urzędzie zasad dotyczących równego traktowania pracowników w zatrudnieniu oraz obowiązku przeciwdziałania mobbingowi w pracy, proponuje i opiniuje wnioski i rozwiązania mające wpływ na realizację tych zadań, w celu zapewnienia ich prawidłowego wykonania
- koordynuje, sprawuje nadzór i wspomaga właściwych pracowników w prowadzeniu ewidencji czasu pracy, w realizacji zadań dotyczących sprawozdawczości w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, koordynuje prace związane z przygotowaniem planu pracy, planu szkoleń, informacji o realizacji zadań Inspekcji Ochrony Środowiska i sprawozdań z działalności urzędu, w celu prawidłowego wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa
- opracowuje projekty regulaminu organizacyjnego i regulaminu pracy w urzędzie, projekty zarządzeń zmieniających ww. regulaminy oraz projekty innych aktów prawa wewnętrznego związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w celu zapewnienia ich zgodności z przepisami powszechnie obowiązującymi
- koordynuje i sprawuje nadzór nad prawidłowym sporządzaniem opisów stanowisk pracy w urzędzie oraz prowadzeniem procesu wartościowania stanowisk pracy w urzędzie, w celu wspomożenia kierownictwa urzędu w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- ewidencjonuje upoważnienia i pełnomocnictwa udzielane przez Wojewódzkiego Inspektora, zarządzenia wydawane przez Wojewódzkiego Inspektora, prowadzi bazy danych związane z realizacją zadań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w celu prawidłowej obsługi kierownictwa urzędu
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższe prawnicze lub administracyjnedoświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w realizacji zadań z zakresu spraw kadrowych
- Znajomość przepisów prawa regulujących zakres zadań realizowanych na stanowisku pracy
- Umiejętność kierowania zespołem, organizacji i pracy w grupie
- Samodzielność i odpowiedzialność
- Komunikatywność
- W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później; osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe
- Posiadanie prawa jazdy kat. B