mazowieckie / Warszawa, ul. Bobrowiecka
Dyrektorka / Dyrektor ds. Systemów i Transformacji HR
2026-07-27
Twój rozwój. Nasza wspólna misja.Zdrowe jutro zaczyna się od ludzi, którzy tworzą Polpharmę – od ich wiedzy, zaangażowania i pasji. Wspólnie dbamy o zdrowie innych i tworzymy środowisko, w którym każdy może być sobą. Rozwijamy się w zgodzie z własnymi ambicjami, niezależnie od obszaru, w jakim działamy. Razem z nami możesz realnie wpływać na zdrowie i dobrostan innych.
Szukamy osoby na stanowisko:
Dyrektorka / Dyrektor ds. Systemów i Transformacji HR
Miejsce pracy: Warszawa, ul. Bobrowiecka
Nr ref.: JR009286
Zakres obowiązków:
- Zarządzanie i rozwój ekosystemu systemów HR, w tym platform wspierających procesy kadrowe, szkoleniowe i badania opinii pracowników.
- Tworzenie i rozwijanie strategii zarządzania danymi HR oraz dostarczanie analiz wspierających decyzje biznesowe.
- Doskonalenie cyfrowych rozwiązań HR z naciskiem na intuicyjne i przyjazne doświadczenia użytkowników.
- Budowanie, rozwijanie i zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za obszar HR Digital.
- Współpraca z działami HR i IT przy wdrażaniu oraz rozwoju systemów i integracji.
- Prowadzenie projektów związanych z transformacją cyfrową i optymalizacją procesów HR.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe (HR, zarządzanie, IT, biznes lub pokrewne).
- Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze technologii HR, cyfryzacji lub transformacji organizacyjnej.
- Doświadczenie w pracy z systemami HR, w szczególności Workday.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz prowadzeniu zmian w dużych organizacjach.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami.
- Znajomość procesów HR, analityki danych i raportowania.
- Umiejętność współpracy z zespołami IT oraz interesariuszami biznesowymi.
- Zdolność upraszczania procesów i skutecznego wdrażania nowych rozwiązań.
- Strategiczne podejście połączone z orientacją na realizację celów.
- Zainteresowanie nowoczesnymi technologiami, automatyzacją i rozwiązaniami AI.
Oferujemy:
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
- Pracę w międzynarodowym środowisku.
- Prywatną opiekę medyczną.
- Dofinansowanie karty sportowej.
- Kartę lunchową.
- Ubezpieczenie na życie.
- System kafeteryjny.
- Samochód służbowy lub dodatek samochodowy.
- Pracowniczy Program Emerytalny z finansowaną składką pracodawcy.
- Pakiet relokacyjny (w wybranych przypadkach).
- Szkolenia oraz niezbędne narzędzia pracy.
- Dodatkowy dzień wolny w ciągu roku.