zachodniopomorskie / Szczecin
Inspektorka / Inspektor ds. technicznych (branża sanitarna) w Dziale Inwestycyjno-Technicznym
dzisiaj
Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku
Inspektorka / Inspektor ds. technicznych (branża sanitarna) w Dziale Inwestycyjno-Technicznym
Miejsce pracy: Szczecin
Informacje o zatrudnieniu:
- Miejsce pracy: Uniwersytet Szczeciński.
- Wymiar czasu: pełny etat.
- Rodzaj umowy: umowa o pracę.
- Termin składania dokumentów: do 12.05.2026 r.
Twoje główne zadania:
- Planowanie i organizacja okresowych przeglądów technicznych budynków oraz instalacji.
- Opracowywanie planów remontów oraz kosztorysów inwestorskich.
- Nadzór inwestorski nad realizacją robót sanitarnych i ich rozliczanie finansowe.
- Zarządzanie bieżącą konserwacją i remontami zapobiegawczymi.
- Prowadzenie ofertowania na mniejsze prace techniczne i współpraca z kierownikami obiektów.
- Kompletowanie dokumentacji technicznej oraz dbałość o zabezpieczenia ppoż.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe techniczne (branża sanitarna) i obywatelstwo polskie.
- Uprawnienia budowlane do kierowania robotami bez ograniczeń w specjalności instalacyjnej.
- Minimum 5 lat stażu pracy.
- Umiejętność kosztorysowania oraz obsługi programu AutoCad i urządzeń biurowych.
- Znajomość Prawa zamówień publicznych (mile widziane doświadczenie w przetargach).
- Bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność.
Wymagane dokumenty:
- CV;
- Kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
- Kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
- Zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna
Dokumenty dodatkowe:
- Referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).
Oferty prosimy składać:
- Drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania w nieprzekraczalnym terminie do dnia 12.05.2026 r.
W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).
Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:
- wynagrodzenie zasadnicze od 4 690 do 8 100 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);
- premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:
- nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).