Analiza wizytówki w CV

Tworząc CV, kandydat zobowiązany jest podać kilka istotnych informacji osobowych. Jednak nie ma potrzeby informowania rekrutera o wszystkim, co akurat dzieje się wokół twojego życia prywatnego np. stanu cywilnego.

Kiedyś w „życiorysie” punktem obowiązkowym było podanie swojego stanu cywilnego. Dzisiaj nie jest to koniecznie. W niektórych firmach wręcz źle na to patrzą. Wiąże się to z m.in. z obawą, że zostaną odebrani jako ci, którzy dobierają kandydatów na podstawie stanu cywilnego.

Tak samo, jak rekruter nie ma prawa zadać ci pytania o posiadanie, czy planowanie dzieci, tak samo nie wpisuj tej informacji w CV. To absolutnie nie powinno się znaleźć w takim dokumencie. Poza tym istnieje ryzyko, że jeśli podasz w CV Anna Kowalska, lat 33, zamężna, 2 dzieci to nieuczciwi pracodawcy mogą np. odrzucić twoje CV, bo masz „zobowiązania rodzinne”.

W CV nie podawaj też swojego znaku Zodiaku. Niczemu się to nie przysłuży ani w niczym nie pomoże. Czy kogoś zainteresuje, czy jesteś spod znaku Panny, czy Barana? Nie. Poza tym możesz narazić się na śmieszność.

To, co powinno znaleźć się w wizytówce, czy metryczce w CV to twoje podstawowe dane, które mają na celu ułatwienie rekruterowi kontakt z twoją osobą. Zaliczają się  do nich: dane osobowe tj. imię i nazwisko, numer telefonu, adres mailowy oraz adres zamieszkania. Dzięki tym podstawowym informacjom rekruter wie, z kim ma się kontaktować, gdzie dana osoba mieszka (czasami kryterium to może trochę utrudniać zdobycie pracy, ze względu na dalszą odległość od miejsca pracy, jednak nie jest to kluczowe) oraz za pomocą jakiego numeru czy adresu mailowego może zaprosić kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.

Aby zwrócić uwagę na poszczególne dane, warto opatrzyć je dodatkowo trafnymi ikonkami, jak np. domek przy adresie, czy telefon przy numerze kontaktowym. Jest to ciekawy element, który dodatkowo przykuwa uwagę do tych konkretnych danych.