jak przygotować CV

laptop-3193422_1280-1024x974.jpg

Wiele osób, które przygotowują CV, wpisują do dokumentu tuż obok stanowiska pracy swój zakres obowiązków. Nie jest to zabieg konieczny i raczej nie przynosi zbytniej korzyści. Dużo lepszym rozwiązaniem jest zawarcie w dokumencie aplikacyjnym CV swoje dokonania i sukcesy.

Jeśli teraz zastanawiasz się „No dobrze, ale jakie ja mam sukcesy? Codziennie wykonuję tę samą pracę, w której nie mam się czym wykazać!” Błąd. Pierwszy i podstawowy błąd. Odpowiedz sobie na pytanie, jak wyglądałyby dochody i funkcjonowanie firmy, gdyby nie twoja praca. Jak jest ona ważna i potrzebna, wie przecież pracodawca. W końcu po coś chce zatrudnić taką osobę lub ją właśnie zatrudnia. Większość osób osiąga w pracy codziennej mierzalne sukcesy, tylko nie potrafią sobie tego przełożyć, gdy w grę wchodzi przedstawienie ich w CV.

W pracy do wielu rzeczy podchodzi się zadaniowo, więc każdy zakończony projekt to w zasadzie sukces. Musisz odpowiedzieć sobie, co zrobiłeś(aś), jakie działania zostały podjęte, z czego jesteś dumny(a), czy otrzymałeś(aś) za to premię lub inne nagrody, lub wyróżnienia, za co pochwalił cię szef lub przełożony. To wszystko składa się na twoje realne sukcesy w firmie i warto się nimi chwalić.

Jednak staraj się także nie wpisywać wszystkiego po prostu, a dopasować je do oferty pracy, na którą aplikujesz. Pisz konkrety np. w ciągu trzech miesięcy pozyskałem(am) największych sponsorów z branży luksusowych marek samochodowych na event branżowy, zorganizowałem(am) w ciągu roku 25 eventów, o których szumnie rozpisywała się prasa, a wynik finansowy firmy poprawił się o 30% w stosunku do roku ubiegłego, pozyskałem(am) 60 klientów strategicznych w ciągu pół roku, co stanowi 150% średnio przyjętej normy.

Każda liczba podana w CV przybliża cię do nowej pracy i mówi o tobie rekruterowi więcej niż tysiące słów okalających temat. Dlatego konkret zawsze jest najlepszy. Nie obawiaj się, że wpisanie w CV twoich osiągnięć zostanie odczytane jako przechwałki. Nic bardziej mylnego. Pamiętaj, że są to elementy, które mogą stać się twoją kartą przetargową w walce o pracę. 


business-3009825_1280-731x1024.jpg

Wykształcenie oraz doświadczenie w CV zajmuje bardzo ważne, w zasadzie najważniejsze miejsce w całym dokumencie aplikacyjnym. Na podstawie tych informacji kandydat staje się pracownikiem. Jak zatem powinien wyglądać opis tych dwóch istotnych elementów? Co powinno zająć pierwsze miejsce doświadczenie, czy wykształcenie, a może na odwrót? Co, jeśli jeszcze nie mamy żadnego doświadczenia, a bardzo chcielibyśmy podjąć pracę? O tym będzie niniejszy artykuł.

Przygotowując dokument CV, postaw się w roli pracodawcy lub rekrutera, który otworzy aplikację. Odpowiedz sobie na pytanie, czy z punktu widzenia stanowiska, na które aplikujesz, liczyć się będzie to, czy ukończyłeś(aś) Wyższą Szkołę Lansu, czy Politechnikę Kosmiczną. Nie. To, na co zwróci uwagę, to przede wszystkim doświadczenie, kwalifikację i umiejętności, które mogą być przydatne na stanowisku, o które się ubiegasz. Mamy zatem odpowiedź na pytanie, co powinno znaleźć się w CV zaraz po metryczce. Ale co, jeśli nie masz doświadczenia? Nic straconego! Możesz ograć to wolontariatem, praktykami lub innymi aktywnościami, które pozwoliły ci zdobyć odpowiednie kompetencje. Wszelkiego rodzaju organizacje studenckie, kółka naukowe, otwarte wykłady, webinaria, czyli wszystko to, co jest dla ciebie korzystne. Do pełnego opisu działań w zakresie braku doświadczenia przejdziemy w kolejnym artykule. A teraz skupmy się na posiadanych umiejętnościach.

Rekruter po otwarciu dokumentu aplikacyjnego przegląda pobieżnie CV. Pierwsza informacja, jakiej poszukuje to twoje doświadczenie. Zadbaj więc o to, aby było ono widoczne i od razu przykuło uwagę. Niech krzyczy do rekrutera! Co zatem opisać w przebiegu doświadczenia zawodowego i posiadanych umiejętności? Niech to będą same konkrety, zero lania wody. W szczegóły można wnikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie na etapie przygotowania dokumentu aplikacyjnego.

Opisując doświadczenie, pamiętaj, aby nie tworzyć jednego uniwersalnego CV. Takie nie istnieje. Weź pod uwagę, na jakie stanowisko aplikujesz oraz jakie oczekiwania wobec ciebie może stawiać pracodawca. Opisz swoje doświadczenia w taki sposób, aby były jak najbardziej przydatne dla rekrutera i wpisywały się w zakres obowiązków zaplanowany na stanowisku, o które się starasz.

W miarę możliwości posługuj się zwrotami, które pokrywają się z tymi zawartymi w treści ogłoszenia. Wtedy twoje doświadczenie nabierze odpowiedniego kształtu i będzie sprawiało wrażenie idealnie dopasowanego do oczekiwań.

Staraj się, aby informacje zawarte w doświadczeniu były zwięzłe i jednocześnie wiele mówiły o twoim dotychczasowym doświadczeniu. Jeśli masz na koncie sukcesy, również się nimi pochwal. Używaj słów kluczy, które mogą pomóc w zdobyciu stanowiska.

Zaczynaj opis od najbardziej aktualnego stanowiska pracy. Nie pisz eseju, nikt tego nie przeczyta. Liczą się tylko informacje przydatne. Jeśli zwiększyłeś swoim działaniem obroty firmy o 30%, wpisz to koniecznie. Dopiero jak przejdziesz przez etap doświadczenie, wpisz edukację. Ogranicz to jednak do etapu studenckiego, nie ma sensu posługiwanie się podstawówką, czy liceum.

 

 


job-interview-1950655_1280-1024x623.png

Komponując swój plik CV oprócz istotnych rzeczy wizualnych, trzeba zwrócić szczególną uwagę na zawartość tekstową.

Niezwykle ważna dla oka jest zawartość wizualna, oznacza to, że trzeba zwrócić uwagę na elementy takie jak:

  • rozmieszczenie treści;
  • kolorystyka;
  • dostosowanie czcionki;
  • odpowiednio dobrane zdjęcie;
  • rozmieszczenie treści;
  • zapis w odpowiednim formacie.

Najistotniejsze ponad wszystko jest jednak wprowadzanie prawdziwych treści. W CV nie wolno kłamać. I nie chodzi w tym wypadku o moralizatorski wykład. Zwyczajnie, jeśli wprowadzisz nieprawdziwe dane w twojej karierze zawodowej, lub wykształceniu wyjdzie to na jaw bardzo szybko. Jeden telefon rekrutera do firmy, w której podane było zatrudnienie i wszystko stanie się jasne. Od razu uzyska on wiedzę, czy rzeczywiście trwało tam zatrudnienie w określonym czasie i dlaczego się zakończyło. Można także uzyskać dane dotyczące przebiegu zatrudnienia i informacje personalne na temat kandydata.

Ponadto nie warto umieszczać w treści CV nieprawdziwych umiejętności. Co ci da zapis, że znasz np. jakieś narzędzie lub język, kiedy to wszystko jest do zweryfikowania już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli nawet podczas jej trwania nie padnie pytanie o konkretne umiejętności, to ich nieznajomość z pewnością wypływanie podczas ewentualnego okresu próbnego. Szybko zatem stracisz szansę na swoją pracę marzeń. Oprócz tego możesz się spodziewać, że kolejny rekruter może zechcieć zweryfikować, dlaczego nie po okresie próbnym nie została ci przedłużona umowa. Poza tym może grozić ci także zwolnienie dyscyplinarne, jeśli te nieprawidłowości zostaną wykryte w trakcie trwania zatrudnienia.

Najgorszą rzeczą jest posłużenie się dodatkowo nieprawdziwymi dokumentami poświadczającymi ukończenie kursu, uczelni itp. Wtedy w grę może wchodzić adwokat. Zgodnie z art. 61 kodeksu wykroczeń kto przywłaszcza sobie stanowisko, tytuł lub stopień albo publicznie używa, lub nosi odznaczenie, odznakę, strój lub mundur, do których nie ma prawa, podlega karze grzywny do 1 tys. zł albo karze nagany. A za takie posunięcie może także grozić od trzech miesięcy nawet do pięciu lat pozbawienia wolności.


Copyright NETCV.PL 2019. Wszelkie prawa zastrzeżone.