co zamieścić w CV

smiley-1041796_1280-1024x576.jpg

Jeśli tworzysz swoje pierwsze CV, możesz nie mieć doświadczenia, które odgrywa najistotniejszą rolę w całym dokumencie aplikacyjnym. Przed tobą kilka wskazówek, które pozwolą ci stworzyć plik, będący kluczem do zatrudnienia. Czym zatem skusić pracodawcę, kiedy doświadczenie dopiero przed tobą?

Jeśli jesteś studentem i starasz się o angaż, wpisz to do CV. Personalizacja pozwoli przypisać rekruterowi odpowiednią wagę, biorąc pod uwagę stanowisko i słabe jak na tę chwilę doświadczenie. Przygotowując dokument, możesz opisać swoje umiejętności nabyte podczas ewentualnych praktyk, staży. To, czego nauczyłeś(aś) się podczas webinarów, z tutoriali, czym się interesujesz i w jakim kierunku zmierzają twoje zainteresowania.

Jeśli natomiast nie masz zupełnie doświadczenie związanego z praktykami, czy wakacyjną pracą, daj siebie poznać od innej strony. Część, na którą rekruter zwróci uwagę, czyli górna partia dokumentu niech stanowi twoje pole do popisu. Ubierz zgrabnie w słowa, to czym możesz się już pochwalić i opisz swoje przyszłe cele zawodowe. Postaraj się zwrócić uwagę na twoje umiejętności i kompetencje. Na kwalifikacje jeszcze przyjdzie czas.

Jeśli masz doświadczenie w pracach dorywczych, opisz je. To zawsze wartość dodana. Na tym etapie nie jest istotne, czy była to praca przy sezonowej zbiórce owoców, czy obsługa kelnerska lub praca w spożywczaku. Postaraj się opisać, co te krótkie epizody wniosły do twojego życia. Możesz tutaj posłużyć się np. nabytymi umiejętnościami bezpośredniej obsługi klienta, współpracą z dostawcami, czy wytrwałością i konsekwencją w działaniu. Skup się na ważnych aspektach, przy czym omiń te nieistotne, jak np. utrzymanie porządku na sali.

Możesz także postawić na wymienienie kompetencji miękkich. Jednak niech to nie będzie opis pospolity jakich wiele. Wyróżnij się w sposób nieszablonowy. Jeśli piszesz o biegłej obsłudze komputera, czy jakiegoś programu powiedz dokładnie, czym się możesz to podkreślić. Jeśli piszesz, że interesujesz się marketingiem internetowym, czy social media potwierdź to w jakiś sposób. Możesz podać (o ile to zgodne z prawdą) fanpage, który zdobył w krótkim czasie wielu fanów, że znasz narzędzia np. Google AdWords i potrafisz sprawnie określać cele i żonglować stawkami w zależności od kampanii, jeśli znasz Photoshopa, dołącz przykłady swoich prac. Zainteresowanie gwarantowane.

Możesz dobrze rozegrać także tę kwestię zainteresowaniami. Połączenie ich z planami zawodowymi może także dać ciekawy efekt. Zamiast pisać, że interesujesz się marketingiem internetowym, opisz, że prowadzisz np. bloga, że znasz WordPressa i samodzielnie postawiłeś(aś) stronę i potrafisz ją wypozycjonować dzięki znajomości SEO itd., ponieważ leży to w obszarze twoich zainteresowań.


business-3009825_1280-731x1024.jpg

Wykształcenie oraz doświadczenie w CV zajmuje bardzo ważne, w zasadzie najważniejsze miejsce w całym dokumencie aplikacyjnym. Na podstawie tych informacji kandydat staje się pracownikiem. Jak zatem powinien wyglądać opis tych dwóch istotnych elementów? Co powinno zająć pierwsze miejsce doświadczenie, czy wykształcenie, a może na odwrót? Co, jeśli jeszcze nie mamy żadnego doświadczenia, a bardzo chcielibyśmy podjąć pracę? O tym będzie niniejszy artykuł.

Przygotowując dokument CV, postaw się w roli pracodawcy lub rekrutera, który otworzy aplikację. Odpowiedz sobie na pytanie, czy z punktu widzenia stanowiska, na które aplikujesz, liczyć się będzie to, czy ukończyłeś(aś) Wyższą Szkołę Lansu, czy Politechnikę Kosmiczną. Nie. To, na co zwróci uwagę, to przede wszystkim doświadczenie, kwalifikację i umiejętności, które mogą być przydatne na stanowisku, o które się ubiegasz. Mamy zatem odpowiedź na pytanie, co powinno znaleźć się w CV zaraz po metryczce. Ale co, jeśli nie masz doświadczenia? Nic straconego! Możesz ograć to wolontariatem, praktykami lub innymi aktywnościami, które pozwoliły ci zdobyć odpowiednie kompetencje. Wszelkiego rodzaju organizacje studenckie, kółka naukowe, otwarte wykłady, webinaria, czyli wszystko to, co jest dla ciebie korzystne. Do pełnego opisu działań w zakresie braku doświadczenia przejdziemy w kolejnym artykule. A teraz skupmy się na posiadanych umiejętnościach.

Rekruter po otwarciu dokumentu aplikacyjnego przegląda pobieżnie CV. Pierwsza informacja, jakiej poszukuje to twoje doświadczenie. Zadbaj więc o to, aby było ono widoczne i od razu przykuło uwagę. Niech krzyczy do rekrutera! Co zatem opisać w przebiegu doświadczenia zawodowego i posiadanych umiejętności? Niech to będą same konkrety, zero lania wody. W szczegóły można wnikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie na etapie przygotowania dokumentu aplikacyjnego.

Opisując doświadczenie, pamiętaj, aby nie tworzyć jednego uniwersalnego CV. Takie nie istnieje. Weź pod uwagę, na jakie stanowisko aplikujesz oraz jakie oczekiwania wobec ciebie może stawiać pracodawca. Opisz swoje doświadczenia w taki sposób, aby były jak najbardziej przydatne dla rekrutera i wpisywały się w zakres obowiązków zaplanowany na stanowisku, o które się starasz.

W miarę możliwości posługuj się zwrotami, które pokrywają się z tymi zawartymi w treści ogłoszenia. Wtedy twoje doświadczenie nabierze odpowiedniego kształtu i będzie sprawiało wrażenie idealnie dopasowanego do oczekiwań.

Staraj się, aby informacje zawarte w doświadczeniu były zwięzłe i jednocześnie wiele mówiły o twoim dotychczasowym doświadczeniu. Jeśli masz na koncie sukcesy, również się nimi pochwal. Używaj słów kluczy, które mogą pomóc w zdobyciu stanowiska.

Zaczynaj opis od najbardziej aktualnego stanowiska pracy. Nie pisz eseju, nikt tego nie przeczyta. Liczą się tylko informacje przydatne. Jeśli zwiększyłeś swoim działaniem obroty firmy o 30%, wpisz to koniecznie. Dopiero jak przejdziesz przez etap doświadczenie, wpisz edukację. Ogranicz to jednak do etapu studenckiego, nie ma sensu posługiwanie się podstawówką, czy liceum.

 

 


Copyright NETCV.PL 2019. Wszelkie prawa zastrzeżone.