poszukiwanie pracy

avatar-3127928_1280-1024x576.jpg

Zdjęcie w CV. Tak, czy nie? To zależy. Nie jest oczywistą oczywistością, że do każdego dokumentu aplikacyjnego pod postacią CV należy dołączyć swoje zdjęcie. W Polsce jest to ogólnie przyjęty zwyczaj. Jednak za granicą jest to zwyczajne faux pax.

Aplikując do dużych firm korporacyjnych, w których kultura organizacyjna jest taka, jak np. na zachodzie, wysłanie CV ze zdjęciem może okazać się naszym gwoździem do trumny. Dlatego, gdy nie jesteś pewien, najlepiej zadzwoń do interesującego cię miejsca i zwyczajnie zapytaj, czy życzą sobie CV z czy bez zdjęcia.

Jeśli już dołączasz zdjęcie do CV, zadbaj o to, by było ono odpowiednie. Nie może to być sylwetka wycięta ze zdjęcia grupowego z imprezy, roznegliżowana postać, czy w dziwnej sytuacji. Jeśli nie masz odpowiedniego zdjęcia, poproś bliską osobę, aby wykonała takie dla ciebie lub zwyczajnie udaj się do fotografa. Nie musi to być sztywne zdjęcie dowodowe, ale fajne, biznesowe w luźnej formie, ale nie codziennej.

W zależności od tego, na jakie stanowisko aplikujesz, zdjęcie także można dobrać indywidualnie. Jeśli jest to wysokie stanowisko zarządcze, czy praca w banku, fotografia załączona do CV powinna być w 100% profesjonalna i zamknięta raczej w sztywnych ramach ubioru, mimiki i postawy ciała. Gdy stanowisko jest nieco luźniejsze, można pozwolić sobie na lekki uśmiech, czy t-shirt zamiast koszuli schowany pod żakietem lub marynarką.

Czasami popłaca także odrobina szaleństwa. Jednak ten moment trzeba wyczuć odpowiednio i dopasować do sytuacji. Aplikując jako fotograf, można pokusić się o zdjęcie z aparatem lub inne artystyczne. Aplikując do sektora branży ślubnej jako konsultant lub sprzedawca usług weselnych można nawet dołączyć ładne zdjęcie portretowe ze ślubu. Doświadczenie w 100% poparte dowodami.

W związku z tym nie zawsze to, co oczywiste sprawdza się w zależności od miejsca, do którego aplikujesz. Wszystko zależy w dużej mierze od stanowiska oraz podejścia rekrutera.


resume-2444291_1920-1024x889.png

Jaki czas temu pojawiła się treść dotycząca rozszerzenia CV. Wiesz już, że jest to bardzo ważne. Oprócz tego w dokumencie, który umówmy się, reprezentuje twoją osobę, ważne są czcionki, kolor o treści nie wspominam nawet, bo o tym było poprzednio. Jak więc przygotować CV, żeby powaliło rekrutera na kolana, ale nie w wyniku osłabienia.

Chcesz się wyróżnić i uważasz, że zrobisz to, dodając nieco koloru do swojego dokumentu. O ile jest to nieco, to ok. Gorzej, jeśli jest to nieco więcej. Z kolorem nie wolno przesadzać, tym bardziej z ich mieszanką. Wybierz jeden podstawowy, który stanie się przewodnim motywem kolorystycznym. Użyj go do podkreślenia najistotniejszych informacji lub stwórz jakiś motyw w postaci kolumny, lub kół, które zawierają informacje wyróżniające.

Najgorsze, co możesz zrobić to upstrzyć CV kolorami tęczy. Jeśli nie jesteś grafikiem i nie tworzysz kreatywnej koncepcji dokumentu w dobrym tonie, kolorowanka zamiast CV nie jest dobrym pomysłem.

Co jest jeszcze kiepskie? Używanie wielu czcionek o różnych wielkościach. Trzymaj się czcionki jednego rodzaju, a wielkościami operuj z rozwagą. Podkreśl większą czcionką wyróżniki mówiące o doświadczeniu, czy wykształceniu. Nie bój się pogrubiania treści, nie tylko nagłówków, ale także istotnych informacji w treści.

Zaplanuj także rozkład treści w sposób przejrzysty. Pamiętaj, że rekruter nie wczytuje się we wszystkie informacje zawarte w treści dokumentu. W związku z tym stwórz układ, który mu ułatwi wyciągnięcie najważniejszych informacji. Operuj kolumnami, liniami działowymi, wykresami, czy kołami. Ważna rzecz! Nie przesadzaj. Umiar we wszystkim jest wskazany.

Poza oczywistym faktem, jakim jest merytoryczna zawartość treści podanych w CV, jego konstrukcja jest równie istotna. Jasna i przejrzysta forma to także niezwykle ważna podstawa, którą warto zaplanować, zanim rozpoczniesz pracę nad dokumentem.


Fotolia_144040148_Subscription_Monthly_M-1024x682.jpg

Od dłuższego czasu wysyłasz CV i nikt się z tobą nie kontaktuje. Pora pomyśleć, dlaczego tak się dzieje. Co może być powodem, że telefon milczy, a ty tracisz nadzieje na znalezienie pracy. Gdzieś zapewne jest błąd, który odpowiada za taką sytuację. Zatem weź do ręki ponownie swoje CV i przyjrzyj mu się uważnie.

Oto co zrobić, aby twój dokument był przejrzysty i wyrażał prosty przekaz. W pierwszej kolejności zastanów się, na jakie stanowisko aplikujesz. Czy jest to sprecyzowane jednoznacznie, czy wysyłasz aplikacje, gdzie popadnie? Ważna kwestia – czy spełniasz wymagania zawarte w ofercie? Najistotniejszą rzeczą jest dostosowanie dokumentu aplikacyjnego do oferty pracy, na którą wysyłasz zgłoszenie.

Najlepszym rozwiązaniem będzie zwyczajnie staranie się o pracę, tam, gdzie spełnia się wszelkie wymogi zawarte w ogłoszeniu. Pamiętaj, że nadmiar informacji nie zawsze jest wskazany. Jeśli ukończyłeś(aś) wiele kursów, szkoleń, czy pracowałeś(aś) dorywczo, niekoniecznie musisz, o tym informować w CV. Z punktu widzenia prowadzonej rekrutacji np. na stanowisko sprzedawcy usług bankowych, kurs szydełkowania, czy szkoła muzyczna nie wnoszą nic. Po prostu nic. Lepiej odpuścić sobie te zapisy, gdyż dzięki nim pracy nie zdobędziesz.

Czy rekruter wczytuje się wnikliwie w każde otrzymane CV? Nie. Zwyczajnie nie ma na to czasu. Jest jednak coś, na co zwraca szczególną uwagę. Najistotniejsze informacje, dotyczące twojego doświadczenia, czy wykształcenia warto podkreślić. Nie bój się używać pogrubionej czcionki, tak, aby „krzyczały” do rekrutera.

Jeśli masz bogate doświadczenie zawodowe oraz wiele dodatkowych form edukacyjnych, zamieść tylko te, które są istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz. Jeśli w trakcie studiów odbywałeś(aś) praktyki w gazecie, a teraz ubiegasz się o etat księgowego, możesz sobie odpuścić to pole. CV ma być krótkie, zwięzłe i na temat.

W dobrym guście jest nie przekraczać dwóch stron A4. Jeśli zatem masz więcej treści, niż potrzeba, zastanów się, czego możesz się pozbyć. Nie dość, że zbyt długiego CV nikt nie przeczyta w całości, to dodatkowo  najważniejsze informacje znikną w gąszczu tych nic niewnoszących.

Sprawdź także, czy nie popełniłeś(aś) literówki, uzupełniając pole kontaktowe. Jedna błędna cyfra w numerze telefonu i rekruter ma problem, aby się skontaktować. Sprawdź również CV pod kątem merytorycznym, gramatycznym i ortograficznym. W sieci dostępne są różnorodne edytory do wykrywania błędów. Może przez jakiś błąd w pisowni telefon milczy? Niektórzy przywiązują ogromną wagę, do tego, aby CV było wolne od błędów. Tym bardziej, jeśli aplikujesz np. na stanowisko copywritera. W tym przypadku absolutnie nie może być mowy o wkradających się do CV „bykach”.


woman-1353825_1280-1024x661.png

Właśnie postanowiłeś(aś) na jakie stanowiska będziesz aplikować. W związku z tym wybrana została także kreacja dla twojego CV. Teraz pora ustalić, w jakim formacie przygotujesz oraz zapiszesz swój dokument, który następnie zostanie przesłany do rekrutera.

Banalna na pierwszy rzut oka sprawa, przysparza wielu osobom problemu. No bo dlaczego niby format pliku, w którym zapiszę CV, ma znaczenie? A no ma. Wyobraź sobie sytuację, że jesteś rekruterem. Otrzymujesz kilkaset „cefałek”, z czego co trzeciej nie jesteś w stanie otworzyć lub po otwarciu dokument rozsypuje się na niezliczoną ilość kawałków, kolumn i wierszy.

Zaważ na to, że osoba, do której wysyłasz swoją aplikację, może nie mieć zainstalowanego tego samego systemu co ty. Niezliczona ilość bezpłatnych edytorów lub tych firmowych programów do ilustracji plików otwiera się poprawnie tylko u ciebie. Nawet jeśli rekruter będzie w posiadaniu tego samego programu, może mieć inną aktualizację i już twój dokument wygląda inaczej.

Powszechnie przyjętą formą, jest zapisywanie każdego rodzaju dokumentu aplikacyjnego w rozszerzeniu .pdf. Wtedy masz 100% pewności, że po otwarciu twoje CV będzie wyglądało dokładnie tak, jak na ekranie twojego komputera.

Oczywiście można pokusić się o bardziej awangardowe rozwiązanie (jeśli aplikujesz na kreatywne stanowisko pracy), jednak wypadałoby wcześniej ustalić z rekruterem, czy tego rodzaju dokument aplikacyjny, który chcesz akurat przesłać, będzie mógł zostać poprawnie wyświetlony.


Fotolia_144794926_Subscription_Monthly_M-1024x1024.jpg

 

Przyszedł czas, kiedy musisz poszukać pracy. Niezależnie od tego, czy jest to pierwsza praca w życiu, czy kolejna, musisz przygotować plan. Przede wszystkim w pierwszej kolejności ustal, na jakie stanowiska chcesz aplikować. W zależności od tego dostosuj kreację swojej aplikacji do branży lub stanowiska. Inaczej bowiem powinno wyglądać twoje CV, gdy aplikujesz do pracy w banku, a inaczej jeśli chcesz pracować jako grafik.

Sama forma i kształt merytoryczny powinien być zachowany i spójny we wszystkich dokumentach. Oznacza to, że wszelkie niezbędne informacje, które są istotne w procesie rekrutacji, muszą zostać zawarte w pliku niezależnie od rodzaju stanowiska, na które aplikujesz.

Aplikacja na stanowiska bardziej formalne wymaga eleganckiej oprawy. Ważna jest przejrzystość nie tylko informacji, ale także układu dokumentu. Starając się o pracę biurową, typowo umysłową w jakichkolwiek usługach pamiętaj, że twoje CV powinno wyglądać jak oficjalny dokument, który sam chciałbyś(abyś) otrzymać od kogoś. Wzbudza to większe zaufanie i dodaje pewnej powagi oraz na starcie przypisuje ci pewne wymagane na tego rodzaju stanowisku kompetencje.

Gdy szukasz pracy bardziej kreatywnej związanej z pewnymi artystycznymi predyspozycjami lub lekkim piórem – daj się poznać już od pierwszej chwili i przedstaw to także w swojej aplikacji. Na pierwszy rzut oka każdy rekruter zwróci uwagę na nietypową formę CV, którą przygotujesz. Pamiętaj jednak, żeby nie przesadzić i żeby przy całej swojej artystycznej formie, dokument był przede wszystkim czytelny i zawierał wszelkie niezbędne informacje o tobie i twoim dotychczasowym doświadczeniu.

To jest dopiero początek. Jednak od pomysłu na kreację trzeba zacząć, żeby w dalszych krokach stworzyć swoje idealne CV, którym zdobędziesz uwagę rekrutera i wymarzone stanowisko pracy.


Copyright NETCV.PL 2019. Wszelkie prawa zastrzeżone.