CV

Tworząc CV, kandydat zobowiązany jest podać kilka istotnych informacji osobowych. Jednak nie ma potrzeby informowania rekrutera o wszystkim, co akurat dzieje się wokół twojego życia prywatnego np. stanu cywilnego.

Kiedyś w „życiorysie” punktem obowiązkowym było podanie swojego stanu cywilnego. Dzisiaj nie jest to koniecznie. W niektórych firmach wręcz źle na to patrzą. Wiąże się to z m.in. z obawą, że zostaną odebrani jako ci, którzy dobierają kandydatów na podstawie stanu cywilnego.

Tak samo, jak rekruter nie ma prawa zadać ci pytania o posiadanie, czy planowanie dzieci, tak samo nie wpisuj tej informacji w CV. To absolutnie nie powinno się znaleźć w takim dokumencie. Poza tym istnieje ryzyko, że jeśli podasz w CV Anna Kowalska, lat 33, zamężna, 2 dzieci to nieuczciwi pracodawcy mogą np. odrzucić twoje CV, bo masz „zobowiązania rodzinne”.

W CV nie podawaj też swojego znaku Zodiaku. Niczemu się to nie przysłuży ani w niczym nie pomoże. Czy kogoś zainteresuje, czy jesteś spod znaku Panny, czy Barana? Nie. Poza tym możesz narazić się na śmieszność.

To, co powinno znaleźć się w wizytówce, czy metryczce w CV to twoje podstawowe dane, które mają na celu ułatwienie rekruterowi kontakt z twoją osobą. Zaliczają się do nich: dane osobowe tj. imię i nazwisko, numer telefonu, adres mailowy oraz adres zamieszkania. Dzięki tym podstawowym informacjom rekruter wie, z kim ma się kontaktować, gdzie dana osoba mieszka (czasami kryterium to może trochę utrudniać zdobycie pracy, ze względu na dalszą odległość od miejsca pracy, jednak nie jest to kluczowe) oraz za pomocą jakiego numeru czy adresu mailowego może zaprosić kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.

Aby zwrócić uwagę na poszczególne dane, warto opatrzyć je dodatkowo trafnymi ikonkami, jak np. domek przy adresie, czy telefon przy numerze kontaktowym. Jest to ciekawy element, który dodatkowo przykuwa uwagę do tych konkretnych danych.

CZYTAJ DALEJ

Od dłuższego czasu wysyłasz CV i nikt się z tobą nie kontaktuje. Pora pomyśleć, dlaczego tak się dzieje. Co może być powodem, że telefon milczy, a ty tracisz nadzieje na znalezienie pracy. Gdzieś zapewne jest błąd, który odpowiada za taką sytuację. Zatem weź do ręki ponownie swoje CV i przyjrzyj mu się uważnie.

Oto co zrobić, aby twój dokument był przejrzysty i wyrażał prosty przekaz. W pierwszej kolejności zastanów się, na jakie stanowisko aplikujesz. Czy jest to sprecyzowane jednoznacznie, czy wysyłasz aplikacje, gdzie popadnie? Ważna kwestia – czy spełniasz wymagania zawarte w ofercie? Najistotniejszą rzeczą jest dostosowanie dokumentu aplikacyjnego do oferty pracy, na którą wysyłasz zgłoszenie.

Najlepszym rozwiązaniem będzie zwyczajnie staranie się o pracę, tam, gdzie spełnia się wszelkie wymogi zawarte w ogłoszeniu. Pamiętaj, że nadmiar informacji nie zawsze jest wskazany. Jeśli ukończyłeś(aś) wiele kursów, szkoleń, czy pracowałeś(aś) dorywczo, niekoniecznie musisz, o tym informować w CV. Z punktu widzenia prowadzonej rekrutacji np. na stanowisko sprzedawcy usług bankowych, kurs szydełkowania, czy szkoła muzyczna nie wnoszą nic. Po prostu nic. Lepiej odpuścić sobie te zapisy, gdyż dzięki nim pracy nie zdobędziesz.

Czy rekruter wczytuje się wnikliwie w każde otrzymane CV? Nie. Zwyczajnie nie ma na to czasu. Jest jednak coś, na co zwraca szczególną uwagę. Najistotniejsze informacje, dotyczące twojego doświadczenia, czy wykształcenia warto podkreślić. Nie bój się używać pogrubionej czcionki, tak, aby „krzyczały” do rekrutera.

Jeśli masz bogate doświadczenie zawodowe oraz wiele dodatkowych form edukacyjnych, zamieść tylko te, które są istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz. Jeśli w trakcie studiów odbywałeś(aś) praktyki w gazecie, a teraz ubiegasz się o etat księgowego, możesz sobie odpuścić to pole. CV ma być krótkie, zwięzłe i na temat.

W dobrym guście jest nie przekraczać dwóch stron A4. Jeśli zatem masz więcej treści, niż potrzeba, zastanów się, czego możesz się pozbyć. Nie dość, że zbyt długiego CV nikt nie przeczyta w całości, to dodatkowo najważniejsze informacje znikną w gąszczu tych nic niewnoszących.

Sprawdź także, czy nie popełniłeś(aś) literówki, uzupełniając pole kontaktowe. Jedna błędna cyfra w numerze telefonu i rekruter ma problem, aby się skontaktować. Sprawdź również CV pod kątem merytorycznym, gramatycznym i ortograficznym. W sieci dostępne są różnorodne edytory do wykrywania błędów. Może przez jakiś błąd w pisowni telefon milczy? Niektórzy przywiązują ogromną wagę, do tego, aby CV było wolne od błędów. Tym bardziej, jeśli aplikujesz np. na stanowisko copywritera. W tym przypadku absolutnie nie może być mowy o wkradających się do CV „bykach”.

CZYTAJ DALEJ

Właśnie postanowiłeś(aś) na jakie stanowiska będziesz aplikować. W związku z tym wybrana została także kreacja dla twojego CV. Teraz pora ustalić, w jakim formacie przygotujesz oraz zapiszesz swój dokument, który następnie zostanie przesłany do rekrutera.

Banalna na pierwszy rzut oka sprawa, przysparza wielu osobom problemu. No bo dlaczego niby format pliku, w którym zapiszę CV, ma znaczenie? A no ma. Wyobraź sobie sytuację, że jesteś rekruterem. Otrzymujesz kilkaset „cefałek”, z czego co trzeciej nie jesteś w stanie otworzyć lub po otwarciu dokument rozsypuje się na niezliczoną ilość kawałków, kolumn i wierszy.

Zaważ na to, że osoba, do której wysyłasz swoją aplikację, może nie mieć zainstalowanego tego samego systemu co ty. Niezliczona ilość bezpłatnych edytorów lub tych firmowych programów do ilustracji plików otwiera się poprawnie tylko u ciebie. Nawet jeśli rekruter będzie w posiadaniu tego samego programu, może mieć inną aktualizację i już twój dokument wygląda inaczej.

Powszechnie przyjętą formą, jest zapisywanie każdego rodzaju dokumentu aplikacyjnego w rozszerzeniu .pdf. Wtedy masz 100% pewności, że po otwarciu twoje CV będzie wyglądało dokładnie tak, jak na ekranie twojego komputera.

Oczywiście można pokusić się o bardziej awangardowe rozwiązanie (jeśli aplikujesz na kreatywne stanowisko pracy), jednak wypadałoby wcześniej ustalić z rekruterem, czy tego rodzaju dokument aplikacyjny, który chcesz akurat przesłać, będzie mógł zostać poprawnie wyświetlony.

CZYTAJ DALEJ

Przyszedł czas, kiedy musisz poszukać pracy. Niezależnie od tego, czy jest to pierwsza praca w życiu, czy kolejna, musisz przygotować plan. Przede wszystkim w pierwszej kolejności ustal, na jakie stanowiska chcesz aplikować. W zależności od tego dostosuj kreację swojej aplikacji do branży lub stanowiska. Inaczej bowiem powinno wyglądać twoje CV, gdy aplikujesz do pracy w banku, a inaczej jeśli chcesz pracować jako grafik.

Sama forma i kształt merytoryczny powinien być zachowany i spójny we wszystkich dokumentach. Oznacza to, że wszelkie niezbędne informacje, które są istotne w procesie rekrutacji, muszą zostać zawarte w pliku niezależnie od rodzaju stanowiska, na które aplikujesz.

Aplikacja na stanowiska bardziej formalne wymaga eleganckiej oprawy. Ważna jest przejrzystość nie tylko informacji, ale także układu dokumentu. Starając się o pracę biurową, typowo umysłową w jakichkolwiek usługach pamiętaj, że twoje CV powinno wyglądać jak oficjalny dokument, który sam chciałbyś(abyś) otrzymać od kogoś. Wzbudza to większe zaufanie i dodaje pewnej powagi oraz na starcie przypisuje ci pewne wymagane na tego rodzaju stanowisku kompetencje.

Gdy szukasz pracy bardziej kreatywnej związanej z pewnymi artystycznymi predyspozycjami lub lekkim piórem – daj się poznać już od pierwszej chwili i przedstaw to także w swojej aplikacji. Na pierwszy rzut oka każdy rekruter zwróci uwagę na nietypową formę CV, którą przygotujesz. Pamiętaj jednak, żeby nie przesadzić i żeby przy całej swojej artystycznej formie, dokument był przede wszystkim czytelny i zawierał wszelkie niezbędne informacje o tobie i twoim dotychczasowym doświadczeniu.

To jest dopiero początek. Jednak od pomysłu na kreację trzeba zacząć, żeby w dalszych krokach stworzyć swoje idealne CV, którym zdobędziesz uwagę rekrutera i wymarzone stanowisko pracy.

CZYTAJ DALEJ