jak napisać dobre CV

Jesteś na ostatniej prostej, gratulacje! Teraz przed tobą wysyłanie aplikacji. Uważaj jednak żeby nie spalić całego przygotowania na ostatniej prostej. Najczęściej popełniany błąd w tym miejscu to brak treści maila, brak tematu ewentualnie załącznika. Jeśli wysyłasz aplikację tradycyjnie poprzez pocztę elektroniczną, sprawdź 10 razy, czy załącznik siedzi na miejscu i przede wszystkim napisz coś w treści i nadaj jej tytuł, który powie pracodawcy, w jakiej sprawie jest ta wiadomość. Wysyłanie pustej wiadomości może zostać potraktowane jako brak wiadomości i wylądować automatycznie w koszu. Starając się o pracę w kwestii profesjonalnej, pokazujesz, że jesteś odpowiedzialną osobą i potrafisz dobrze konstruować wiadomości mailowe do ważnych osób. Zatem jak się do tego odpowiednio zabrać? Odpowiedzi znajdziesz poniżej.

Pytanie zasadnicze, co wpisać w treści wiadomości aplikacyjnej i czy ktoś to czyta. W skrócie – należy wpisać konkrety i tak, ktoś to czyta, a mianowicie rekruter lub twój potencjalny pracodawca. To już ostatnia prosta, więc odrobina wysiłku jeszcze nie zaszkodzi.

Temat wiadomości mailowej jest o tyle istotny, że rekruter/pracodawca selekcjonuje je początkowo, chociażby ze względu na stanowisko. Firma w jednym czasie może poszukiwać wielu pracowników, do różnych działów. W związku z powyższym istotne jest zawarcie w temacie wiadomości, co jest w jej treści oraz na jakie stanowisko aplikujesz. Możesz dodać do tego swoje imię i nazwisko. Przykłady poniżej.

„Aplikacja na stanowisko Asystentki Zarządu”

„Aplikacja na stanowisko Asystentki Zarządu – Anna Kowalska”

„Asystentka Zarządu – Anna Kowalska”

„CV i LM – Anna Kowalska – Asystentka Zarządu”

Taki zapis w temacie od razu nadaje wiadomości odpowiednią wagę i klasyfikuje kandydata według stanowiska. Wywołuje także pozytywne skojarzenia ze stanowiskiem pracy, które automatycznie zostało połączone w temacie wiadomości. Pierwszy punkt za tobą. O kolejnych czytaj w następnych postach!

CZYTAJ DALEJ

Jeśli tworzysz swoje pierwsze CV, możesz nie mieć doświadczenia, które odgrywa najistotniejszą rolę w całym dokumencie aplikacyjnym. Przed tobą kilka wskazówek, które pozwolą ci stworzyć plik, będący kluczem do zatrudnienia. Czym zatem skusić pracodawcę, kiedy doświadczenie dopiero przed tobą?

Jeśli jesteś studentem i starasz się o angaż, wpisz to do CV. Personalizacja pozwoli przypisać rekruterowi odpowiednią wagę, biorąc pod uwagę stanowisko i słabe jak na tę chwilę doświadczenie. Przygotowując dokument, możesz opisać swoje umiejętności nabyte podczas ewentualnych praktyk, staży. To, czego nauczyłeś(aś) się podczas webinarów, z tutoriali, czym się interesujesz i w jakim kierunku zmierzają twoje zainteresowania.

Jeśli natomiast nie masz zupełnie doświadczenie związanego z praktykami, czy wakacyjną pracą, daj siebie poznać od innej strony. Część, na którą rekruter zwróci uwagę, czyli górna partia dokumentu niech stanowi twoje pole do popisu. Ubierz zgrabnie w słowa, to czym możesz się już pochwalić i opisz swoje przyszłe cele zawodowe. Postaraj się zwrócić uwagę na twoje umiejętności i kompetencje. Na kwalifikacje jeszcze przyjdzie czas.

Jeśli masz doświadczenie w pracach dorywczych, opisz je. To zawsze wartość dodana. Na tym etapie nie jest istotne, czy była to praca przy sezonowej zbiórce owoców, czy obsługa kelnerska lub praca w spożywczaku. Postaraj się opisać, co te krótkie epizody wniosły do twojego życia. Możesz tutaj posłużyć się np. nabytymi umiejętnościami bezpośredniej obsługi klienta, współpracą z dostawcami, czy wytrwałością i konsekwencją w działaniu. Skup się na ważnych aspektach, przy czym omiń te nieistotne, jak np. utrzymanie porządku na sali.

Możesz także postawić na wymienienie kompetencji miękkich. Jednak niech to nie będzie opis pospolity jakich wiele. Wyróżnij się w sposób nieszablonowy. Jeśli piszesz o biegłej obsłudze komputera, czy jakiegoś programu powiedz dokładnie, czym się możesz to podkreślić. Jeśli piszesz, że interesujesz się marketingiem internetowym, czy social media potwierdź to w jakiś sposób. Możesz podać (o ile to zgodne z prawdą) fanpage, który zdobył w krótkim czasie wielu fanów, że znasz narzędzia np. Google AdWords i potrafisz sprawnie określać cele i żonglować stawkami w zależności od kampanii, jeśli znasz Photoshopa, dołącz przykłady swoich prac. Zainteresowanie gwarantowane.

Możesz dobrze rozegrać także tę kwestię zainteresowaniami. Połączenie ich z planami zawodowymi może także dać ciekawy efekt. Zamiast pisać, że interesujesz się marketingiem internetowym, opisz, że prowadzisz np. bloga, że znasz WordPressa i samodzielnie postawiłeś(aś) stronę i potrafisz ją wypozycjonować dzięki znajomości SEO itd., ponieważ leży to w obszarze twoich zainteresowań.

CZYTAJ DALEJ

Tworząc CV, kandydat zobowiązany jest podać kilka istotnych informacji osobowych. Jednak nie ma potrzeby informowania rekrutera o wszystkim, co akurat dzieje się wokół twojego życia prywatnego np. stanu cywilnego.

Kiedyś w „życiorysie” punktem obowiązkowym było podanie swojego stanu cywilnego. Dzisiaj nie jest to koniecznie. W niektórych firmach wręcz źle na to patrzą. Wiąże się to z m.in. z obawą, że zostaną odebrani jako ci, którzy dobierają kandydatów na podstawie stanu cywilnego.

Tak samo, jak rekruter nie ma prawa zadać ci pytania o posiadanie, czy planowanie dzieci, tak samo nie wpisuj tej informacji w CV. To absolutnie nie powinno się znaleźć w takim dokumencie. Poza tym istnieje ryzyko, że jeśli podasz w CV Anna Kowalska, lat 33, zamężna, 2 dzieci to nieuczciwi pracodawcy mogą np. odrzucić twoje CV, bo masz „zobowiązania rodzinne”.

W CV nie podawaj też swojego znaku Zodiaku. Niczemu się to nie przysłuży ani w niczym nie pomoże. Czy kogoś zainteresuje, czy jesteś spod znaku Panny, czy Barana? Nie. Poza tym możesz narazić się na śmieszność.

To, co powinno znaleźć się w wizytówce, czy metryczce w CV to twoje podstawowe dane, które mają na celu ułatwienie rekruterowi kontakt z twoją osobą. Zaliczają się do nich: dane osobowe tj. imię i nazwisko, numer telefonu, adres mailowy oraz adres zamieszkania. Dzięki tym podstawowym informacjom rekruter wie, z kim ma się kontaktować, gdzie dana osoba mieszka (czasami kryterium to może trochę utrudniać zdobycie pracy, ze względu na dalszą odległość od miejsca pracy, jednak nie jest to kluczowe) oraz za pomocą jakiego numeru czy adresu mailowego może zaprosić kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.

Aby zwrócić uwagę na poszczególne dane, warto opatrzyć je dodatkowo trafnymi ikonkami, jak np. domek przy adresie, czy telefon przy numerze kontaktowym. Jest to ciekawy element, który dodatkowo przykuwa uwagę do tych konkretnych danych.

CZYTAJ DALEJ