Wiele osób, które przygotowują CV, wpisują do dokumentu tuż obok stanowiska pracy swój zakres obowiązków. Nie jest to zabieg konieczny i raczej nie przynosi zbytniej korzyści. Dużo lepszym rozwiązaniem jest zawarcie w dokumencie aplikacyjnym CV swoje dokonania i sukcesy.
Jeśli teraz zastanawiasz się „No dobrze, ale jakie ja mam sukcesy? Codziennie wykonuję tę samą pracę, w której nie mam się czym wykazać!” Błąd. Pierwszy i podstawowy błąd. Odpowiedz sobie na pytanie, jak wyglądałyby dochody i funkcjonowanie firmy, gdyby nie twoja praca. Jak jest ona ważna i potrzebna, wie przecież pracodawca. W końcu po coś chce zatrudnić taką osobę lub ją właśnie zatrudnia. Większość osób osiąga w pracy codziennej mierzalne sukcesy, tylko nie potrafią sobie tego przełożyć, gdy w grę wchodzi przedstawienie ich w CV.
W pracy do wielu rzeczy podchodzi się zadaniowo, więc każdy zakończony projekt to w zasadzie sukces. Musisz odpowiedzieć sobie, co zrobiłeś(aś), jakie działania zostały podjęte, z czego jesteś dumny(a), czy otrzymałeś(aś) za to premię lub inne nagrody, lub wyróżnienia, za co pochwalił cię szef lub przełożony. To wszystko składa się na twoje realne sukcesy w firmie i warto się nimi chwalić.
Jednak staraj się także nie wpisywać wszystkiego po prostu, a dopasować je do oferty pracy, na którą aplikujesz. Pisz konkrety np. w ciągu trzech miesięcy pozyskałem(am) największych sponsorów z branży luksusowych marek samochodowych na event branżowy, zorganizowałem(am) w ciągu roku 25 eventów, o których szumnie rozpisywała się prasa, a wynik finansowy firmy poprawił się o 30% w stosunku do roku ubiegłego, pozyskałem(am) 60 klientów strategicznych w ciągu pół roku, co stanowi 150% średnio przyjętej normy.
Każda liczba podana w CV przybliża cię do nowej pracy i mówi o tobie rekruterowi więcej niż tysiące słów okalających temat. Dlatego konkret zawsze jest najlepszy. Nie obawiaj się, że wpisanie w CV twoich osiągnięć zostanie odczytane jako przechwałki. Nic bardziej mylnego. Pamiętaj, że są to elementy, które mogą stać się twoją kartą przetargową w walce o pracę.